Lavora con noi

Abbiamo un obiettivo ambizioso ed impegnativo per il prossimo futuro: incrementare costantemente la nostra competitività attraverso un continuo lavoro di ricerca che mira al miglioramento dei prodotti e dei servizi al cliente.

Per vincere insieme le sfide che ci siamo posti, abbiamo necessità di rafforzare la nostra squadra con persone capaci e determinate.

Un valore fondamentale in Fosber è la passione per il nostro lavoro. Se siete interessati a lavorare in Fosber e pensate di avere le competenze, le capacità e la motivazione, candidatevi online!

Candidandovi online alla banca dati Fosber, renderete il vostro profilo sempre disponibile e ricercabile per selezioni in corso e future. Inoltre, tramite il vostro account Fosber, potrete tenerci aggiornati sulle vostre esperienze lavorative e modificare in ogni momento i dati del vostro profilo.

CANDIDATURE ONLINE / AGGIORNAMENTO PROFILO 
 

Il nostro processo di selezione è molto semplice, si compone di interviste con persone con background professionali e punti di vista sul lavoro differenti, seguite dalla comunicazione dell’esito della selezione.

Siamo fortemente convinti della stretta relazione tra incremento delle Performance e della Competitività aziendali e la valorizzazione del Capitale Umano, per tale ragione, siamo costantemente impegnati a fornire alle persone che lavorano in Fosber servizi, supporti, strumenti e benefit aggiuntivi. Fosber è una realtà dove tutti gli Individui sono rispettati, valutati con obiettività, premiati per il loro effettivo valore ed in relazione al loro impegno.
L'inserimento in azienda di neo laureati, neo laureati e neo diplomati prevede la definizione di un piano di sviluppo che in breve tempo permette di raggiungere un livello di inquadramento adeguato al percorso di studi effettuato.
Fosber procede annualmente alla valutazione attenta ed imparziale dell’impegno e dei risultati di ogni persona che lavora in azienda e si impegna a riconoscere progressioni di carriera che mirano ad accrescere la motivazione delle risorse umane e, conseguentemente, la competitività dell'azienda.

La formazione è per Fosber una risorsa fondamentale per sostenere il percorso professionale dei dipendenti, fornire le competenze necessarie ad affrontare le sfide professionali e rispondere alle esigenze di business. Con questi presupposti è nata la Fosber Web-Learning Academy, la piattaforma di corsi on line (Learning Management System) ispirata al progetto aziendale I.C.C. (Investo Cresco Condivido).
Il processo di formazione è focalizzato su tre attività fondamentali: supportare in modo costante l'accrescimento delle professionalità dell’individuo, sviluppare le capacità manageriali dei dipendenti a cui sono assegnate nuove responsabilità, assicurare che le competenze professionali siano allineate ai cambiamenti strategici, organizzativi e tecnologici.
Riserviamo alla formazione continui investimenti, dando priorità a quelle iniziative che mettano in risalto l'impegno di coloro che Investono sul proprio potenziale, identificando la propria crescita con quella dell'azienda.

1. Collaborate con gli istituti tecnici e professionali? Da sempre Fosber collabora attivamente con istituti professionali e tecnici.

2. Esiste la possibilità per gli studenti universitari che intendono diplomarsi o laurearsi di effettuare uno stage in Fosber? Sì, riteniamo che lo stage prima del diploma possa essere l'occasione per iniziare a familiarizzare con la realtà del mondo del lavoro. Accogliamo regolarmente diplomandi o laureandi e proponiamo loro argomenti interessanti per la redazione di una tesi. Tali studenti, hanno l’opportunità, durante la stesura della tesi, di conoscere la realtà aziendale Fosber e di essere costantemente supportati durante il lavoro di ricerca. Se sei interessato ad una delle nostre proposte inviaci una richiesta o l’argomento del tuo progetto di ricerca. Per molti studenti tale iniziativa ha rappresentato l’opportunità per farsi notare e per ottenere una proposta di assunzione. Visualizza le offerte di stage.

3. E' possibile effettuare da voi un tirocinio post laurea? Sì. Ci attiviamo anche tramite convezioni con gli Atenei Universitari per permettere al neo laureato di effettuare un'esperienza formativa valida e conforme a quelle che sono le richieste. Tale esperienza, permette di approfondire temi conosciuti a livello teorico ed applicare nella realtà concreta le materie di studio. Come previsto dalla normativa vigente la sua durata non può superare i dodici mesi; tutte le aree aziendali sono interessate a questa forma di collaborazione. Visualizza le offerte di stage.

4. Dove è possibile prendere visione delle offerte di lavoro in Fosber? Le nostre offerte di lavoro sono presenti sul nostro sito www.fosber.it nella sezione posizioni aperte, opportunità di lavoro e stage.

5. Ogni quanto vengono aggiornate le offerte di lavoro? La revisione delle offerte di lavoro è effettuata ogni mese, tuttavia, per le costanti esigenze che caratterizzano l’attività di Fosber, la ricerca di alcune posizioni è sempre aperta.

6. Collaborate con agenzie private per il lavoro temporaneo? Sì. Collaboriamo molto con agenzie private per il lavoro temporaneo al fine di sopperire ad eventuali punte di lavoro. I dati dimostrano che l'assunzione tramite tali agenzie ha rappresentato spesso l’opportunità per poi entrare a far parte del mondo Fosber in modo definitivo.

7. Dove è possibile trovare informazioni sul livello retributivo delle posizioni aperte? Il nostro contratto di riferimento è il C.C.N.L. per l'Industria metalmeccanica e della Installazione di impianti, che viene integrato dal contratto integrativo aziendale.

8. Come vengono inquadrati i neo laureati, e neo diplomati? Nel caso di neo laureati e neo diplomati è definito un percorso di carriera strutturato che, in tempi brevi, permette di raggiungere un livello d’inquadramento adeguato al percorso di studi effettuato. Tale percorso, è automatico al raggiungimento degli standard di performance prestabiliti al momento dell’assunzione, ulteriori progressioni di carriera sono commisurate all'impegno e alle capacità del singolo soggetto; Fosber annualmente procede ad attente ed imparziali valutazioni dell'operato dei suoi collaboratori, in base alle quali, si hanno progressioni e gratificazioni che mirano a far accrescere la motivazione delle persone e di riflesso la competitività dell'azienda.

9. E' possibile presentare domanda nonostante non ci siano posizioni aperte? Assolutamente sì. Candidati online in qualsiasi momento. Il tuo curriculum verrà preso in considerazione non appena dovesse rendersi disponibile un una posizione in linea con il tuo profilo.

10. L'azienda assume solo persone con esperienza? No, al contrario, la nostra politica ci porta a preferire persone senza esperienza da far crescere all'interno dell’azienda. Una dimostrazione di tale politica, è rappresentata dalla prassi seguita nel momento in cui si rendano disponibili incarichi di rilievo. In tali casi, Fosber procede a selezioni interne al fine di verificare se in azienda esista un profilo idoneo a ricoprire il ruolo, favorendo una crescita interna alla struttura.

11. A chi devo inviare la mia domanda di assunzione? Nella sezione Curriculum Vitae sono disponibili tutte le informazione relative all’invio di candidature spontanee.

12. Esistono termini per la presentazione delle domande? No, non esistono termini per la presentazione di candidature spontanee, nel caso di selezioni aperte con specifiche esigenze temporali, il termine è riportato nella presentazione del profilo ricercato, visualizzabile dalla sezione Opportunità di Lavoro e Stage.

13. Dopo quanto tempo si può considerare decaduta la possibilità di avere un colloquio? Abbiamo l’obiettivo di garantire una risposta veloce e puntuale a tutti coloro che si candidano per una posizione aperta, tuttavia, in caso di mancata risposta entro 45 giorni dalla data di pubblicazione della ricerca, questa dovrà considerarsi conclusa e non accettata. I tuoi dati saranno, comunque, inseriti nella banca dati RU Fosber, che sarà costantemente aggiornata ogni qual volta ci informerai di eventuali novità. Per tale ragione, ti consigliamo di mantenere costantemente aggiornati i tuoi dati informandoci sistematicamente di ogni variazione (Aggiorna i tuoi dati).

14. Su quale base si svolge la selezione delle domande di assunzione? Il nostro processo di selezione è molto semplice, si compone di interviste con persone con background professionali e punti di vista sul lavoro differenti, seguite dalla comunicazione dell’esito della selezione..

15. Quali sono le caratteristiche del vostro candidato ideale? Definirle a priori non è semplice in quanto le caratteristiche individuali ricercate variano (a volte anche in modo sostanziale) da posizione a posizione. Preferiamo innanzitutto inserire candidati giovani (questa è la prerogativa principale nel nostro processo di selezione), per età e/o mentalità, quindi aperte e proattive.

Indipendentemente dalla posizione da ricoprire in ogni nuovo collaboratore ricerchiamo inoltre: • correttezza (persone integre, equilibrate e trasparenti nei propri atteggiamenti sia per quanto riguarda le relazioni interne che esterne); • motivazione (disposte a mettersi in gioco e migliorarsi costantemente, persone che credono nella nostra realtà); • ambizione (preferiamo i candidati con alte aspettative a quelli che tendono ad accontentarsi); • flessibilità (in termini di mansione, orario, obiettivi); • spirito imprenditoriale (ogni collaboratore deve considerarsi imprenditore della propria area di competenza); • conoscenza delle lingue (in particolare inglese e spagnolo).

Non sono apprezzati i candidati che si presentano in azienda per un colloquio in modo arrendevole, coloro che non credono nelle proprie potenzialità/qualità e soprattutto quelli che non sanno porsi degli obiettivi a medio lungo termine.

16. Nel caso in cui il colloquio non abbia esito positivo veniamo avvisati? Sì, sempre. Le Risorse Umane Fosber si impegnano a comunicare sempre una risposta ai candidati. Nel caso di esito negativo della selezione, i dati personali acquisiti vengono inseriti e mantenuti nella banca dati Fosber. Nel caso in cui Fosber proceda a successive selezioni riguardanti figure professionali attinenti ad un profilo più congruo a quello del candidato, il suo curriculum vitae sarà nuovamente preso in considerazione tra i candidati da selezionare.

17. A chi devo rivolgermi per qualsiasi tipo di chiarimento? Per qualsiasi dubbio puoi inviare una e-mail al seguente indirizzo risorseumane@fosber.it, oppure, chiamarci al numero 0583-3891.

18. Come definireste il clima aziendale Fosber? Un ambiente giovane, informale e dinamico, dove i rapporti, a qualsiasi livello, sono improntati sulla trasparenza e correttezza reciproca. Le nostre principali caratteristiche sono la flessibilità, lo spirito di squadra, la professionalità e la volontà di innovarci costantemente. Guarda cosa dicono di noi .